Los nuevos paradigmas laborales

Estamos inmersos en el Mundo VICA. Un mundo que describimos como “Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo”. Es una visión descriptiva del mundo. Es como un diagnóstico médico. Nos describe la enfermedad, pero no nos dice qué hacer. Después viene la prescripción y el camino para actuar.

En esa búsqueda de nuevos caminos, el director de investigación del Center for Creative Leadership (CCL), David Magellan Horth, está comenzando a trabajar sobre un nuevo paradigma, más orientado a la acción que a la descripción. Ese paradigma se denomina RUPT (por las palabras en inglés Rapid, Unpredictable, Paradoxical y Tangled). En español podemos traducirlo como rápido, impredecible, paradójico y entrelazado. Es impredecible porque sabemos que algo sucederá, pero no qué es lo que sucederá. No sabemos si algo ocurrirá o no. Si ocurre, tampoco sabemos qué ocurrirá. Es un doble no saber, que nos presenta un desafío intelectual enorme. Podemos analizar, crear estrategias y predecir el futuro, pero luego algo totalmente inesperado ocurre, desafiándonos por completo

Leer másLos nuevos paradigmas laborales

La Jaula de Oro

Atrapados en una jaula de oro, la feroz trampa que sí tiene escapatoria

Claudia es Directora de Marketing de una reconocida empresa multinacional, donde ingresó como joven profesional al recibirse de ingeniera en la universidad pública. Ocupa una posición de privilegio, está felizmente casada y es madre ejemplar. A medida que fue creciendo laboralmente sus ingresos fueron incrementándose, al igual que su estilo de vida y los gastos correspondientes. Sus hijos van a una escuela bilingüe, vive en un barrio privado y tiene ayuda externa para las tareas hogareñas.

Foto de referencia.

Dispone de poco tiempo para dedicarse a pensar en su trayectoria profesional; siempre tiene un tema para ocuparse, ya sea de trabajo o familiar. Sin embargo, mientras viajaba a la reunión de presentación del plan de negocios a la casa matriz, percibió que su actividad ya no le generaba la misma pasión, que sus responsabilidades eran tan grandes que solo tenía tiempo para focalizarse en las mismas. Era tiempo de cambiar. A su regreso empezó a buscar opciones y allí tomó conciencia de que ella estaba contribuyendo con el 75% del presupuesto de su casa y que prácticamente no había otras alternativas en el mercado que pudieran al menos igualarle su salario actual. Debía resignar ingresos y no estaba dispuesta a hacerlo. Decidió permanecer, pero con una extraña sensación de sentirse apresada, en la «jaula de oro».

Leer másLa Jaula de Oro

6 Consejos para planificar una búsqueda laboral

El tener en claro hacia dónde queremos ir y, en consecuencia, armar un plan para saber cómo llegar a ese objetivo, es uno de los aspectos cabe para tener éxito en la vida. El tener un plan de acción para alcanzar los objetivos que uno se propone es crucial para cualquier aspecto de la vida y el conseguir un empleo no es la excepción. Ya sea que estés buscando tu primer empleo, estés buscando un nuevo empleo que te permite un mayor crecimiento profesional o que estés buscando el empleo de tus sueños, es de suma importancia que antes que nada te organices un plan de acción que te ayude a alcanzar tu objetivo.

En esta nota, voy a brindarte 6 consejos que te van a servir para mejorar tu proceso de búsqueda laboral y te ayudarán a conseguir el trabajo que estás buscando. Si en este momento te encontrás en plena búsqueda laboral, me gustaría que agarres un papel y una lapicera y pienses qué tipo de empleo estás buscando y qué esperas obtener vos de ese empleo (experiencia, un mejor sueldo, más flexibilidad, mayores beneficios laborales, el hecho de estar más cerca de tu casa, etc.). Una vez que hayas realizado ese ejercicio, seguí leyendo la nota.

 Ahora que ya tenés en claro qué tipo de trabajo estas buscando y qué esperas obtener de él, puedo pasar a brindarte los consejos que te ayudarán en tu búsqueda laboral.

Leer más6 Consejos para planificar una búsqueda laboral

Cambios en las empresas: ¿a qué nos exponemos y cómo los enfrentamos?

El movimiento en las instituciones y empresas es bastante dinámico. Unos vienen, otros se van, cambian las políticas, los dirigentes, las autoridades, los empleados de maestranza.

Y en algún punto, es positivo que aquello suceda. No solamente para el beneficio de la propia entidad, sino también para los propios empleados.

Ahora, ¿cómo solemos observar este tipo de cambios?, ¿estamos abiertos a las consecuencias que aquello pueda traer aparejado? (y cuando hablamos de “consecuencias” no necesariamente debemos asociarlo a cuestiones negativas), ¿qué pasa cuando entra “el chico nuevo” y se va nuestro viejo compañero de oficina?

Leer másCambios en las empresas: ¿a qué nos exponemos y cómo los enfrentamos?

Cómo aprovechar los tiempos de descanso laboral

A medida que pasan las horas de nuestra jornada laboral sentimos el cansancio propio de las actividades diarias, aunque este efecto puede mitigarse si aplicamos dos tipos de estrategias sencillas en los espacios de almuerzo, según presentó una investigación publicada en el Journal of Occupational Health Psychology

Para este estudio los científicos de la Universidad de Tampere contaron con un grupo de 100 voluntarios de distintas empresas y áreas laborales, a quienes se les pidió que durante 10 días cambiaran su rutina del mediodía.

Leer másCómo aprovechar los tiempos de descanso laboral

4 estrategias para trabajar inteligentemente

Trabajar de forma inteligente es la mejor manera de ser productivo.
Creo que hay mucho parloteo sobre que si trabajas duro todo será posible.
En parte es cierto, lo necesitas para acercarte a tu meta.
Pero no llegarás a ella si no empiezas a progresar, avanzar en lo que haces.
Para ello necesitas trabajar inteligentemente.
Tienes que usar la cabeza, ser más hábil que el resto y aprender de las experiencias vividas.
No te quedes sentado a esperar que las cosas caigan del cielo.

Leer más4 estrategias para trabajar inteligentemente

Un experimento en Nueva Zelanda sostiene que trabajar un día menos es lo más productivo para las empresas

Agosto 8, 2018 by Jürgen Klarić

¿A cuántas horas de la felicidad está tu equipo de trabajo? Un estudio hecho en Nueva Zelanda asegura que a 32.

La firma Perpetual Guardian hizo un experimento con sus empleados que, a más horas de trabajo, más productividad en sus equipos.

Básicamente todo se reduce a esta ecuación: empleados que trabajan menos horas es igual a empleados más felices. Empleados más felices es igual a mayor productividad en tu empresa.

El experimento

La firma neozelandesa le pagó a su equipo la misma cantidad de dinero, pero trabajando un día menos por semana. Es decir, un total de 32 horas semanales. Los resultados fueron tan sorprendentes que la empresa consideró hacer el cambio permanente.

Los resultados

Entre los hallazgos más importantes encontraron:

  • El 24 % de los empleados manifestó haber tenido un mayor balance en el cumplimento de sus tareas laborales y del hogar.
  • Los empleados volvieron a trabajar con más energía la semana siguiente.
  • En la evaluación final se consideró que el equipo fue mucho más creativo al momento de encontrar soluciones para diversos retos.
  • Aumentó la asistencia al trabajo entre el personal.
  • También fueron más puntuales en su hora de llegada.
  • En la jornada diaria la mayor parte del equipo administró muchísimo su mejor el tiempo.

No se trata de trabajar menos, sí de ser eficientes

Jarrod Haar, profesor de recursos humanos de la Universidad de Tecnología de Auckland, asegura que con este experimento la carga de trabajo era la misma, solo que se hizo en menos tiempo.

El experto aseguró que el punto neurálgico de este experimento no era trabajar menos por el mismo sueldo, pues los resultados de Perpetual Guardian o de una prueba similar en Suecia, afirman que en ocasiones los empleados podrían estar trabajando más bajo este modelo, pero de manera mucho más eficiente y balanceada.

¿En conclusión? Si realmente quieres una empresa productiva y con buenos resultados, empieza a poner más interés en tus empleados y su bienestar. Recuerda: no son máquinas, son personas con sueños, familias y aspiraciones.

Desconexión digital

“El 1 de enero de 2017 entro en vigor la ley que enuncia el derecho del trabajador a la desconexión digital con su empresa una vez finalizada la jornada laboral”.



Así enuncia uno de los diarios más populares de España, siguiendo la línea del nuevo dictamen ya regulado en Francia en el año 2016.

¿Y ahora? ¿Para qué usaremos nuestro tiempo libre? ¿y las redes sociales? ¿Empiezo una nueva actividad?

Leer másDesconexión digital

La vida laboral luego de la secundaria

🎯Terminar etapas no es fácil, y menos cuando se trata de atravesar grandes cambios. Pasar de la secundaria a la universidad y tener que salir a buscar trabajo implica un mundo nuevo de responsabilidades nuevas difíciles de afrontar. Existe una especie de presión social la cual nos lleva tener que saber a los 17 años qué querremos ser por el resto de nuestras vidas.

Muchos tienen una vocación formada y saben desde pequeños el camino a seguir. Sin embargo muchos otros no tienen definido su área de interés para desarrollarse profesionalmente y es ahí donde se empiezan a generar frustraciones y decisiones apresuradas con tal de “estudiar algo” o “trabajar de algo”

Leer másLa vida laboral luego de la secundaria