RRHH y Coaching, uniendo caminos y potenciando sus objetivos.

¿Qué rol cumple RRHH en las organizaciones? Hace algunos años, Recursos Humanos solía encargarse únicamente de la búsqueda, la selección y la gestión administrativa, liquidación de sueldos, de cada miembro de una empresa. Sin embargo, hoy, encontró un abanico de facetas diferentes que se agregaron a la historia.
La necesidad de personalizar la relación entre la organización y el empleado llevando a crear lazos de pertenencia, nos abrió un mundo de posibilidades que hasta hace algunos años creíamos innecesario.

Como bien Aristóteles decía “El ser humano es un ser social por naturaleza, y el insocial por naturaleza y no por azar o es mal humano o más que humano… la sociedad es por naturaleza y anterior al individuo”. Cuando trabajamos estamos relacionándonos con otro, sea trabajando con grupos de personas físicamente o de forma remota pero en relación a otro. Podemos pensar que la relación misma que se genera con quien nos contrata o pide un servicio ya está generando esa relación social, y es ahí a donde queremos apuntar.

¿Para qué sirve el Coaching?

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