Speak CV

El currículum vitae (CV) ha ido tomando diferentes formas al igual que los medios por los cuales las organizaciones reclutan al personal. En sus comienzos se presentaba en formato papel. Luego, el advenimiento de la tecnología posibilitó su envío por mail o redes sociales y/o la posibilidad de adjuntarlo a través de formularios predeterminados en canales de reclutamiento o en la web de las propias empresas.

El Speak CV, consiste en un complemento al formato tradicional. Se trata de una presentación personal que no debe extenderse más de dos minutos y que le permite al candidato presentarse ante un selector.

El Speak CV será más seductor que los currículums tradicionales porque les permitirá a los postulantes brindar presentaciones más amplias de aquello que buscan resaltar y de las competencias que poseen. Para los selectores resulta un buen camino para conocer rasgos de la personalidad del aspirante.

7 razones por las cuales es bueno tener a introvertidos en tu equipo de trabajo

Sí, los extrovertidos suelen apoderarse rápidamente del liderazgo en las empresas y no es de extrañarse; tienen facilidad de oratoria, son entusiastas y llenos de carisma. ¿Pero son los únicos que puede liderar? No, de hecho, los introvertidos tienen un potencial muchas veces subestimado por las organizaciones. Aquí te doy siete razones para que puedas aprovechar al máximo las cualidades de este tipo de trabajadores:

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Un experimento en Nueva Zelanda sostiene que trabajar un día menos es lo más productivo para las empresas

Agosto 8, 2018 by Jürgen Klarić

¿A cuántas horas de la felicidad está tu equipo de trabajo? Un estudio hecho en Nueva Zelanda asegura que a 32.

La firma Perpetual Guardian hizo un experimento con sus empleados que, a más horas de trabajo, más productividad en sus equipos.

Básicamente todo se reduce a esta ecuación: empleados que trabajan menos horas es igual a empleados más felices. Empleados más felices es igual a mayor productividad en tu empresa.

El experimento

La firma neozelandesa le pagó a su equipo la misma cantidad de dinero, pero trabajando un día menos por semana. Es decir, un total de 32 horas semanales. Los resultados fueron tan sorprendentes que la empresa consideró hacer el cambio permanente.

Los resultados

Entre los hallazgos más importantes encontraron:

  • El 24 % de los empleados manifestó haber tenido un mayor balance en el cumplimento de sus tareas laborales y del hogar.
  • Los empleados volvieron a trabajar con más energía la semana siguiente.
  • En la evaluación final se consideró que el equipo fue mucho más creativo al momento de encontrar soluciones para diversos retos.
  • Aumentó la asistencia al trabajo entre el personal.
  • También fueron más puntuales en su hora de llegada.
  • En la jornada diaria la mayor parte del equipo administró muchísimo su mejor el tiempo.

No se trata de trabajar menos, sí de ser eficientes

Jarrod Haar, profesor de recursos humanos de la Universidad de Tecnología de Auckland, asegura que con este experimento la carga de trabajo era la misma, solo que se hizo en menos tiempo.

El experto aseguró que el punto neurálgico de este experimento no era trabajar menos por el mismo sueldo, pues los resultados de Perpetual Guardian o de una prueba similar en Suecia, afirman que en ocasiones los empleados podrían estar trabajando más bajo este modelo, pero de manera mucho más eficiente y balanceada.

¿En conclusión? Si realmente quieres una empresa productiva y con buenos resultados, empieza a poner más interés en tus empleados y su bienestar. Recuerda: no son máquinas, son personas con sueños, familias y aspiraciones.

La vida laboral luego de la secundaria

🎯Terminar etapas no es fácil, y menos cuando se trata de atravesar grandes cambios. Pasar de la secundaria a la universidad y tener que salir a buscar trabajo implica un mundo nuevo de responsabilidades nuevas difíciles de afrontar. Existe una especie de presión social la cual nos lleva tener que saber a los 17 años qué querremos ser por el resto de nuestras vidas.

 

Muchos tienen una vocación formada y saben desde pequeños el camino a seguir. Sin embargo muchos otros no tienen definido su área de interés para desarrollarse profesionalmente y es ahí donde se empiezan a generar frustraciones y decisiones apresuradas con tal de “estudiar algo” o “trabajar de algo”

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5 poderosas razones para invertir en cursos y entrenamientos

 

Me da cierta pena, y hasta un poco de gracia, escuchar comentarios tipo “No haré tal curso, porque es demasiado caro”. Porque yo puedo entender que alguien de momento no tenga para invertir cierta cantidad de dinero, pero no que un emprendedor vea su educación como un gasto. Es sencillo: “Si crees que la educación es cara, prueba con la ignorancia”, Derek C. Bok.

Inscribirse en cursos, talleres y entrenamientos no solo es una buena opción, es vital si deseas mantenerte de pie en el ruedo.
Aquí te doy cinco razones que lo confirman:

1. Conocimiento dinámico

El decir que estamos en la sociedad del conocimiento no es solo un cliché, es la absoluta verdad. Unos años atrás decíamos que el contenido de un libro o de un curso podría tener una vigencia de más de 10 años o más, hoy no. Por tanto, estar actualizado y estudiando todo el tiempo es la única forma de no perderle el ritmo al mercado.

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Por qué tomar cursos a distancia puede beneficiarte

¿No has sentido que también estás desperdiciando tu tiempo?

A veces 45 minutos en tu día pueden estar destinados a estar en el sofá sin nada por hacer, a estar sentado en el bus camino a tu casa o a ese otro lugar al que tienes que ir.
En ese sentido, ciertamente puedes considerar esos 45 minutos como una pérdida de tiempo. Tiempo en el que no estás siendo productiva o productivo.
Por el otro lado, cada uno de nosotros sabe qué es y cómo es asistir a una cursada de 3, 4 ó 5 horas.
Sabemos cómo nos sentimos cuando llega ese momento en el que no nos enseñan más nada y miramos el reloj y vemos que la hora no pasa.
Lo agotador que pueden ser esas cursadas cuando lo que se está enseñando es algo ya sabido o repetido, y lo agobiante que pueden ser cuando las sillas son incómodas.
En esa situación…
¿No has sentido que también estás desperdiciando tu tiempo?

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Guía definitiva para volverte un profesional irresistible en Linkedin

Busques trabajo o no, tener un perfil en Linkedin es una excelente oportunidad para intercambiar conocimientos con profesionales de tu área, documentar tu experiencia laboral y, con un poco de estrategia, colocarte en el radar de los mejores reclutadores de tu sector.

¿Pero cómo lograrlo de forma efectiva?

Aquí un par de claves que debes tomar en cuenta para sacarle partido a la plataforma y volverte un talento irresistible para las empresas.

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Inteligencia Emocional: ¡no dejemos de expresarnos!

Abril 7, 2018 by Jürgen Klarić, texto adaptado por Micaela Mizrahi

No importa qué emociones estés experimentando. Todas pueden canalizarse para proyectar el liderazgo y el progreso en uno mismo. La inteligencia emocional te ayuda a crear un ambiente de trabajo agradable y a crecer profesionalmente.

La inteligencia emocional trata de expresar de forma “inteligente” nuestras emociones espontáneas que no podemos evitar, convirtiéndolas en un aspecto positivo, si deseamos, en nuestro ambiente laboral.

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El futuro del trabajo: lo que debes saber para no quedar por fuera

¿Sabías que en 2017 aumentó drásticamente el número de búsquedas de la frase “el futuro del trabajo”? La inquietud no solo obedece a la cantidad de cambios continuos en tecnología, también a las inquietudes y necesidades de la nueva generación de trabajadores.

Y si bien es cierto que el futuro siempre genera incertidumbre en todos lo ámbitos, es hoy el ámbito laboral el que más dudas genera: ¿Cómo será la estructura? ¿cómo impactará en los países? ¿habrá trabajo para todos? ¿cuántos puestos desaparecerán?

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