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Hoy, podemos encontrar mil y un consejos en internet sobre cómo accionar en nuestra vida para conseguir el éxito a nivel externo. Aprender sobre el Hacer del día a día nos ayuda a llevar una vida más práctica y efectiva, pero, ¿qué hay de nuestro interior?

Antes que continúes o empieces a navegar por este canal que abrimos meses atrás para vos, queremos darte una grata bienvenida a nuestro nuevo Blog; donde aprenderás a dar una mirada hacia lo más profundo de tu ser, sumar herramientas para potenciar tu rendimiento y recursos para mejorar tu potencial, dentro y fuera del ámbito laboral.


Trabajamos incorporando varias disciplinas y habilidades blandas: coaching ontológico, neurociencia, Recursos laborales, psiconeurieducación, entre otras.

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Cómo lograr una comunicación efectiva en tu oficina

Comunicación efectiva en tu oficina

¿Cuántas veces sin que la otra persona diga algo, obtenemos respuestas con sólo observar sus gestos? ¿Cuántas veces te sorprendiste diciendo algo que realmente no pensabas, al encontrarte frente a una situación complicada?

¿Qué significa comunicar?
Según el investigador Albert Mehrabianel 93% de nuestra comunicación no es verbal, catalogando dentro de este grupo a nuestros gestos físicos y el tono vocal que adquirimos al emitir palabras; sin embargo, desde el Coaching Ontológico se propone un enfoque más profundo hacia nuestro Ser.

Más allá de lo externo, hay otros elementos que comunican.

Estar en silencio en medio de una reunión no sólo hace que comuniquemos algo hacia afuera – que puede interpretarse como incomodidad, quedarse sin palabras, prestar atención al otro o timidez- también genera mensajes en otras direcciones, como hacia nosotros mismos.

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¿Cómo trabajar la confianza en la oficina?

La base de toda relación es la confianza; sin embargo, la cultura de inmediatez que atravesamos hoy en día, las redes sociales y la típica frase de: “me clavaste el visto”, traen consigo signos de desconfianza inevitables que día a día desquebrajan nuestros círculos.

Ya por el año 2013 en el sitio web La Vanguardia, podíamos leer que Whatsapp era la causa de miles de rupturas en el mundo. Tras un estudio recopilado por CNN Chile, se observó que las funciones del doble check y la última conexión, eran las que impulsaban los sentimientos de celos e incredulidad.

¿Fue Whatsapp realmente lo que provocó rupturas de pareja? ¿O será que la falta de confianza, las conversaciones que no se tuvieron, los reclamos poco efectivos y la necesidad de que todo se resuelva “¡ya!”, quedaron en evidencia tras la aparición de las redes sociales? Entérate a continuación.

¿Qué es la confianza?

Cuando hablamos de la Confianza desde el enfoque Ontológico, podemos hacerlo de dos maneras que se complementan entre sí: Como una interpretación (Juicio) que depende de nuestro observador (Como observamos la realidad según quien estamos siedo), y como “Algo que se siente” y atraviesa irracionalmente nuestro ser. Concluyendo así que no siempre dependemos de hechos concretos para confiar.

Si observamos la confianza como una creencia o una manera de ver las cosas, se sabe que de un momento a otro se puede generar un cambio de confianza a desconfianza, como también ir en el camino inverso.

Confianza en la oficina
La confianza, no confianza o desconfianza puede mejorar nuestro ambiente de trabajo o perjudicarlo. No es lo mismo entablar relaciones dentro de una oficina desde un lugar u otro, los resultados no serán los mismos. Por eso te invitamos a que distingas cómo estas vinculándote con tu jefes/as o empleados/as, con la empresa, con tus clientes. Si el vínculo que estas teniendo te abre o te cierra posibilidades

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