Miedo en la oficina: ¿cómo decir lo que se teme decir?

El contexto laboral es bastante complejo. No solamente porque se pone en juego el ingreso económico personal, sino también –y no menos importante-, se juega el prestigio individual, el desempeño social con los demás compañeros de trabajo, entre otras cuestiones.

Si arrojáramos a dos personas de diferentes culturas en una isla, aun con diferentes idiomas, indudablemente llegará un punto en el que comenzarán a comunicarse. Probablemente con señas, ademanes o gestos (recordemos cómo hacemos nosotros cuando viajamos a otro país y no conocemos el dialecto). La realidad es que el humano es en sí, un ser sociable.

Entendiendo que lo social es fundamental para la estructura yoica, ¿cómo se procede en casos de discordia, cuando se quiere decir algo pero se teme a la crítica punitiva –ya sea por parte de los compañeros de trabajo como de los jefes-, poniéndose en jaque tantos elementos?

Lógicamente la reacción de los demás no está en nuestras manos. Muchas veces podemos decir las cosas de buena manera y, aun así, recibir comentarios descalificadores y punzantes. Empero, si internalizamos los siguientes tips, probablemente sea más fácil para el receptor escuchar nuestros comentarios.

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RRHH y Coaching, uniendo caminos y potenciando sus objetivos.

¿Qué rol cumple RRHH en las organizaciones? Hace algunos años, Recursos Humanos solía encargarse únicamente de la búsqueda, la selección y la gestión administrativa, liquidación de sueldos, de cada miembro de una empresa. Sin embargo, hoy, encontró un abanico de facetas diferentes que se agregaron a la historia.
La necesidad de personalizar la relación entre la organización y el empleado llevando a crear lazos de pertenencia, nos abrió un mundo de posibilidades que hasta hace algunos años creíamos innecesario.

Como bien Aristóteles decía “El ser humano es un ser social por naturaleza, y el insocial por naturaleza y no por azar o es mal humano o más que humano… la sociedad es por naturaleza y anterior al individuo”. Cuando trabajamos estamos relacionándonos con otro, sea trabajando con grupos de personas físicamente o de forma remota pero en relación a otro. Podemos pensar que la relación misma que se genera con quien nos contrata o pide un servicio ya está generando esa relación social, y es ahí a donde queremos apuntar.

¿Para qué sirve el Coaching?

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¿Cuáles son los nuevos empleos del presente y del futuro?

Quizás no seamos del todo consientes, pero actualmente el mundo está atravesando la cuarta revolución industrial. Si la tercera revolución industrial se caracterizó por el avance de la tecnología digital hacia los procesos productivos, la cuarta revolución se caracteriza por el avance de la automatización. Las tecnologías que están marcando el paso de esta nueva revolución son la robótica, la inteligencia artificial, la nanotecnología, la impresión 3D, el internet de las cosas o IoT y los vehículos autónomos.

 Todos estos nuevos avances tecnológicos, están modificando los paradigmas socio económicos de la humanidad y el mercado laboral no es la excepción. Actualmente ya podemos empezar a vislumbrar las nuevas oportunidades y los problemas que estas nuevas tecnologías traen consigo. Si bien es cierto que en el futuro varios empleos se perderán frente a la automatización y a la inteligencia artificial, también es cierto que se crearán nuevos empleos y otros se transformarán.

 Como describía el economista Joseph Schumpeter: “El proceso de Destrucción Creadora es el hecho esencial del capitalismo». Schumpeter sostenía que las innovaciones tecnológicas son condición necesaria para el crecimiento económico sostenido a largo plazo, a pesar de que en camino puedan destruir el valor de compañías bien establecidas.

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Habilidades Blandas: ¿Qué son y para qué te sirven?

En los últimos diez años hemos cambiado. La forma en que organizamos nuestra vida, nuestro modo de adquirir un bien e incluso la manera de relacionarnos con quienes nos rodean – por decir algunos ejemplos – nos han llevado a solucionar aspectos de nuestra vida pero a la vez, nos perjudicó en otros.

Evadir un trato más natural hizo que cada día más organizaciones valoren altamente ciertas aptitudes; hecho que se refleja en un estudio realizado por la consultora Wonderlic en el 2016, que señala que 93% de los empleadores consideran muy importante desarrollar Soft Skills o Habilidades Blandas. Entérate más a continuación.

Definición

Se conoce a las habilidades blandas como competencias personales que tienen como finalidad incentivar y reforzar relaciones interpersonales en conjunto con otros individuos que conforman nuestro equipo. Estas, nos preparan para hacer frente a diversas situaciones que impliquen el llevado a cabo de proyectos, un buen clima laboral, la propuesta de nuevas ideas para el crecimiento, entre otras tareas.

Estas habilidades pueden adquirirse mientras nos formamos como profesionales y a través de la experiencia laboral, cuando interactuamos con nuestros compañeros de estudio en asignaturas grupales, o mientras trabajamos con nuestros colegas en el día a día del mundo laboral.

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4 estrategias para trabajar inteligentemente

Trabajar de forma inteligente es la mejor manera de ser productivo.
Creo que hay mucho parloteo sobre que si trabajas duro todo será posible.
En parte es cierto, lo necesitas para acercarte a tu meta.
Pero no llegarás a ella si no empiezas a progresar, avanzar en lo que haces.
Para ello necesitas trabajar inteligentemente.
Tienes que usar la cabeza, ser más hábil que el resto y aprender de las experiencias vividas.
No te quedes sentado a esperar que las cosas caigan del cielo.

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