LA TECNOLOGÍA EN PROCESOS DE SELECCIÓN: CÓMO SON LAS NUEVAS DINÁMICAS DE BÚSQUEDA DE CANDIDATOS

Las conocidas tecnologías 2.0 se han integrado en la mayoría de los departamentos de recursos humanos y en las consultoras, y son importantes aliados para encontrar el aspirante indicado para el empleo.

La evolución tecnológica incidió en todos los aspectos de la vida de las personas y esto no escapa al ámbito de desarrollo profesional. La facilidad de adaptación a la misma está íntimamente relacionada con la proximidad cronológica. Basta ver a los más chicos interactuar naturalmente con los dispositivos tecnológicos.

virtual human 3dillustration on business and learning technology background represent learning process.

En los procesos de selección de talentos también tuvo un avance impresionante. Las tecnologías llamadas 2.0 se han integrado en la mayoría de los departamentos de Recursos Humanos y en las Consultoras.

Sin embargo, esto no siempre fue así. De hecho décadas atrás la dinámica era distinta.

Recibir correspondencia, dejar mensaje en los domicilios para concretar las entrevistas, e imprimir los curriculum vitae en papel son parte de un mundo que quedó atrás. El papel era lo único que había y no existían los sistemas ni digitalización de imágenes, ni teníamos sus registros en otro lado. Mirando para atrás uno percibe las dificultades con las que lidiamos diariamente y como ahora se puede optimizar ese tiempo de forma más productiva.

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¿Cómo impacta la economía creativa en la generación de empleo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires?

 En los últimos años, el sector conocido como economía creativa se convirtió en uno de los sectores productivos con mayor crecimiento a nivel mundial y Argentina no es la excepción. El desarrollo de este sector es sumamente importante gracias al doble impacto que genera (económico y social). Sobre este tema se puede escribir mucho y de lo más variado, pero como la temática de este sitio tiene que ver con el empleo, me gustaría desarrollar como impactan las industrias de este sector en la generación de empleo en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

 Antes de contestar la pregunta central del artículo, me gustaría explicar ¿de qué hablamos cuando hablamos de economía creativa o economía naranja?. El término “economía creativa” fue introducido por John Hawkins en 2001, cuando publicó “The Creative Economy: How People Make Money from Ideas”. En la introducción del libro, el autor define a la “economía creativa” como: “la transacción de productos creativos, esa transacción puede generar dos valores, uno intangible, como es el valor de la propiedad intelectual y el otro tangible como puede ser el valor de una plataforma física (en caso de que exista)”.

La economía creativa, integra tanto a las industrias creativas como a las industrias culturales.

Estas últimas, fueron bastante denigradas por los economistas clásicos durante los siglos XVIII y XIX. Tanto Adam Smith como David Ricardo, concluían que la cultura no era un sector productivo el cual pudiera contribuir de manera significativa a la riqueza de una nación, ya que éstas pertenecían al ámbito del ocio. Esto se debía, a la dificultad que existía (y existe) en poder medir el valor agregado real de dichos bienes. Si bien hoy en día todavía no podemos medir el valor agregado real, gracias al Big Data podemos obtener un aproximado.

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Generación Z, los jóvenes que hacen viejos a los millennials

Se denomina “Generación Z” a las personas que cumplen con las siguientes características básicas:

  • Han nacido entre los años 1994 y 2010.
  • Han vivido pegados a un smartphone, una tablet o cualquier otro dispositivo móvil.
  • Utilizan Internet tanto para socializar como para estudiar.
  • Comienzan ahora a reclamar su sitio en un mundo que se les ha quedado pequeño .

Los miembros de la generación Z nacieron, vivieron y crecieron mano a mano con una crisis económica que afectó a su entorno e influyó en su personalidad de forma crítica. Los sueldos a los que optan para trabajar son bajos y su relación con el dinero ha cambiado.

 Cómo son los millenials

Por su parte, los conocidos como millenials son las personas nacidas entre 1981 y 1995. Algunos la llaman Generación Y y otros analistas los denominan Echo Boomers. El término millennial les viene porque son la generación que se hizo mayor de edad con la entrada del nuevo milenio.

Este grupo de población nació en una época de prosperidad económica pero gran parte de ellos están afectados en estos momentos por el paro.

Como ves, son dos generaciones que han vivido en dos entornos sociales, económicos y personales completamente diferentes. Y, por tanto, su forma de pensar y actuar e inquietudes también lo son.

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¿A qué apuntamos cuando buscamos trabajo?

Cuando nos encontramos en la búsqueda de trabajo, ¿en qué pensamos?, ¿Qué proyectamos?, ¿Estamos satisfechos con nuestro CV?, ¿Logramos ver más allá de lo lindo que quedo?


Cuando nos ponemos en marcha para armar el curriculum, siempre queremos dar la mejor impresión de nosotros mismos para que quien lo lea, tenga ese momento de iluminación y piense “quiero que esta persona trabaje en la empresa” o “éste es el indicado”, pero ¿la importancia solo está en cómo es nuestro CV? ¿Pensamos en quién lo recibirá?

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