Compromiso y Empleados, la clave del éxito.

Muchas veces las empresas buscan encontrar al candidato perfecto, a quien cumpla con todos los requerimientos y salario pactado para ocupar determinada posición.

Sabemos que hoy en día los jóvenes cambian de trabajo cada 2 ó 3 años porque se aburren, no ven proyección tentativa en la empresa y simplemente encuentran algo mejor en otro lado. Y ahí es cuando el proceso para RRHH vuelve a empezar.
Y mientras la rueda vuelve a comenzar, no nos damos cuenta que por lo general el problema no se encuentra en ellos sino en nosotros, la compañía.
El objetivo no debería centrarse en encontrar a la persona con los estudios requeridos o la cantidad de años de experiencia esperada (una y otra vez); sino más bien en saber mantener a quienes ya pertenecen y bajar el nivel de rotación tan implantado que existe hoy en cada compañía.

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¿Cómo recibir mejor las noticias en Facebook?

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La vida laboral luego de la secundaria

Terminar etapas no es fácil, y menos cuando se trata de atravesar grandes cambios. Pasar de la secundaria a la universidad y tener que salir a buscar trabajo implica un mundo nuevo de responsabilidades nuevas difíciles de afrontar. Existe una especie de presión social  la cual nos lleva tener que saber a los 17 años qué querremos ser por el resto de nuestras vidas. Muchos tienen una vocación formada y saben desde pequeños el camino a seguir. Sin embargo muchos otros no tienen definido su área de interés para desarrollarse profesionalmente y es ahí donde se empiezan a generar frustraciones y decisiones apresuradas con tal de “estudiar algo” o “trabajar de algo”

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